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四川某綜合性集團(tuán)公司人力資源體系建設(shè)

最后更新:2017-07-21 21:06:27 文章來源:漢哲管理研究中心 

(一)企業(yè)概況:
該綜合性集團(tuán)公司是一家具有較強(qiáng)資本實(shí)力和營(yíng)運(yùn)能力的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),集團(tuán)總部注冊(cè)于四川省成都市高新區(qū),注冊(cè)資本人民幣10億元。集團(tuán)一直致力于房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、水電開發(fā)、金融投資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等投資開發(fā)及建設(shè),經(jīng)過20余年的發(fā)展,集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)60多億元,初步形成了多層次、多領(lǐng)域、多元化發(fā)展的經(jīng)營(yíng)格局。
房地產(chǎn)板塊擁有具有國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的地產(chǎn)子公司1家,三級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的地產(chǎn)子公司2家,資產(chǎn)總規(guī)模達(dá)10多億元。建工事業(yè)板塊擁有三家建筑施工、裝飾與安裝施工企業(yè),資產(chǎn)規(guī)模達(dá)6億元。水電事業(yè)板塊擁有兩家水電投資開發(fā)企業(yè),資產(chǎn)規(guī)模達(dá)20余億元。金融與投資產(chǎn)業(yè)板塊擁有投資開發(fā)、城市商業(yè)銀行、融資擔(dān)保公司、小額貸款公司、融資理財(cái)公司、基金管理公司等,投資入股的商業(yè)銀行2013年底資產(chǎn)規(guī)模達(dá)230余億元,近年來獲得了快速發(fā)展。生態(tài)農(nóng)業(yè)作為集團(tuán)新進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域, 現(xiàn)已進(jìn)入開發(fā)階段。文化產(chǎn)業(yè)作為集團(tuán)作為培育的新型產(chǎn)業(yè),目前正在積極探索。
(二)存在問題:
1.雖然完成了集團(tuán)非相關(guān)多元化業(yè)務(wù)布局,但集團(tuán)整體發(fā)展方向、業(yè)務(wù)模式、資源分配及業(yè)務(wù)目標(biāo)等并不清晰;
2.集團(tuán)下屬二級(jí)單位與三級(jí)子公司有數(shù)十家,如何理順管控條線、提高管理效率、明確管控權(quán)限,是集團(tuán)目前比較頭疼的問題;
3.在管控模式既定的基礎(chǔ)上,如何從集團(tuán)到子公司層面推行高效、全面的制度流程體系,建立健全完善的法治系統(tǒng),是集團(tuán)的直接需求;
4.隨著集團(tuán)員工規(guī)模的不斷擴(kuò)大,總部、二級(jí)公司、三級(jí)公司之間薪酬如何協(xié)調(diào)、控制,如何形成在集團(tuán)層面的整體激勵(lì)方案,是集團(tuán)管理的難點(diǎn)。
(三)解決方案:
1.根據(jù)集團(tuán)所處行業(yè)的不同,對(duì)各業(yè)務(wù)開展內(nèi)外部環(huán)境分析、標(biāo)桿企業(yè)研究,同時(shí)在集團(tuán)層面上開展綜合性集團(tuán)企業(yè)發(fā)展對(duì)標(biāo)、各業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)等,在此基礎(chǔ)上提出了集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略、以及針對(duì)房地產(chǎn)、工程建設(shè)、水電、進(jìn)入、文化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等核心業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,以及支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的職能戰(zhàn)略和保障措施。
2.結(jié)合集團(tuán)的戰(zhàn)略需要,在尊重其人員管理水平以及集團(tuán)科學(xué)治理的要求下,明確集團(tuán)對(duì)各類二三級(jí)集團(tuán)的管控模式,梳理優(yōu)化其授權(quán)體系設(shè)計(jì),調(diào)整集團(tuán)、各二級(jí)單位的組織架構(gòu)、崗位,并根據(jù)工作飽和度重新定編、定員。
3.結(jié)合管控模式和組織設(shè)計(jì),建立總部、各二級(jí)單位的制度流程框架,分單位、分項(xiàng)目組開展制度流程體系的調(diào)研、討論、編制、審核和發(fā)布工作。
4.在崗位設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,從集團(tuán)整體績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)出發(fā),建立覆蓋全集團(tuán)各子公司的整體激勵(lì)體系。
(四)實(shí)施效果:
1.集團(tuán)建立了五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并按照規(guī)劃合理配置集團(tuán)資源,實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,對(duì)地產(chǎn)工程板塊進(jìn)行業(yè)務(wù)收縮,契合了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢(shì)。
2.建立了規(guī)范、高效的管控體系與制度流程體系,在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部形成了系統(tǒng)的管理標(biāo)準(zhǔn)。
3.成功完成了集團(tuán)薪酬體系改革和績(jī)效體系建設(shè)落地,解決了集團(tuán)內(nèi)部多年自己做而屢次不成的難題,目前整體激勵(lì)體系平穩(wěn)推進(jìn)。

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