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  • 創(chuàng)新激勵、中長期激勵,成為當下國有企業(yè)改革的時髦,為什么要進行創(chuàng)新激勵,怎么選擇適合自己的工具,如何開展激勵改革,本文帶你玩轉(zhuǎn)國有企業(yè)創(chuàng)新激勵工具。
  • 華為的快速發(fā)展,得益于華為在經(jīng)營系統(tǒng)上的不斷架構(gòu)與變革,戰(zhàn)略、人才、財經(jīng)、流程、市場、研發(fā)、供應(yīng)鏈...經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)都做到深入細節(jié),融入血液。華為以客戶為中心...
  • 華為在2018年7月重磅成立“總干部部”,強化干部管理條線,將干部管理徹底從人力資源部分離,人力資源部管規(guī)則與監(jiān)督,總干部部管人,這則新聞一經(jīng)發(fā)布立即在人力資源管理...
  • 近期,筆者在工作中與客戶就“人力資源管理的本質(zhì)”進行了多次探討,發(fā)現(xiàn)大家對其有不同的看法。有人說:人力資源管理的本質(zhì)是企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的...
  • 產(chǎn)業(yè)整合作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一種常態(tài)行為,企業(yè)做大做強往往都伴隨著各種各樣的產(chǎn)業(yè)整合行為,尤其是國企改革指向“做強做優(yōu)做大”的當下顯得尤為重要,央企合并重組接二...
  • 在線測評是當前使用最為廣泛的一種測評方式,因其簡單、科學、方便、快捷的優(yōu)勢備受青睞。本文將對當前市面上流行的在線測評進行詳細介紹,并對其局限與不足進行展開論述。
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