在新時代全面深化改革的大潮中，二十屆三中全會為國有企業(yè)的改革與發(fā)展提供了新的歷史方位和行動指南。面對國內(nèi)外形勢的復雜變化，國有企業(yè)作為中國特色社會主義經(jīng)濟的中堅力量，其改革成效直接關(guān)系到國家經(jīng)濟的穩(wěn)健運行和社會的和諧穩(wěn)定。全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，明確了未來國企改革的九大重點方向。
一、功能定位與主責主業(yè)管理的精準化
國企改革首要任務是進一步明晰不同類型國企的功能定位，實現(xiàn)精準管理。這不僅要求企業(yè)深化對自身角色和使命的認識，更要聚焦核心業(yè)務，優(yōu)化資源配置，提高資本運作效率。國企需建立與國家戰(zhàn)略相匹配的發(fā)展目標，通過戰(zhàn)略規(guī)劃和動態(tài)調(diào)整，確保國有資本在關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)的主導地位，同時積極探索新的業(yè)務模式和增長點，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。
二、國有資本的戰(zhàn)略性集中與優(yōu)化配置
全會提出國有資本要向關(guān)鍵領(lǐng)域集中，這要求國企在保障國家安全和經(jīng)濟穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，優(yōu)化資本投向。國企應通過資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)整合等方式，加強在能源、交通、通信等基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的布局，同時加大對教育、醫(yī)療、環(huán)保等公共服務領(lǐng)域的投入，提升服務國計民生的能力。此外，國有資本還要積極布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，形成新的增長動力。
三、原始創(chuàng)新的制度化推進與成果轉(zhuǎn)化
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。國企要建立長效的創(chuàng)新激勵機制，包括研發(fā)投入的穩(wěn)定增長機制、創(chuàng)新成果的利益分享機制等，不斷提升國有企業(yè)在國家創(chuàng)新體系中的位階，以新型生產(chǎn)關(guān)系的打造促進新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。此外，要構(gòu)建開放的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，加強與科研院所、高校的合作，推動產(chǎn)學研深度融合，加速科技成果轉(zhuǎn)化。國企還應積極參與國際科技合作，引進消化吸收再創(chuàng)新，提升自主創(chuàng)新能力。
四、國有資本投資、運營公司的市場化改革
全會強調(diào)要深化國有資本投資、運營公司改革，提升國有資本運營效率。這需要國企進一步完善治理結(jié)構(gòu)，建立市場化運作機制，提高資本配置的靈活性和效率。同時，通過混合所有制改革，吸引社會資本參與，激發(fā)市場活力。國企還要加強資本運作能力，通過并購重組、資產(chǎn)證券化等方式，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，提高資本回報。
五、戰(zhàn)略使命與分類考核評價體系的建立與完善
國企要建立與國家戰(zhàn)略相一致的使命評價體系，將國家戰(zhàn)略目標細化為可量化、可考核的企業(yè)指標。完善分類考核，建立“一企一策”精準考核機制，實現(xiàn)對不同功能定位國企的精準評價，促進企業(yè)提高運營效率和服務質(zhì)量。同時，將國有經(jīng)濟增加值核算納入考核體系，突出國有經(jīng)濟對國家和區(qū)域經(jīng)濟的貢獻度，全面提升長期價值創(chuàng)造能力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
六、壟斷行業(yè)市場化改革的深化與監(jiān)管機制創(chuàng)新
全會提出要推進壟斷行業(yè)的市場化改革，打破行業(yè)壁壘，引入競爭機制。在能源、鐵路、電信、水利、公用事業(yè)等重點行業(yè)和領(lǐng)域，推進國有企業(yè)自然壟斷性業(yè)務與競爭性業(yè)務應當分開經(jīng)營，進一步引入市場競爭機制。主動適應改革要求，通過業(yè)務重組、市場開放等措施，提高行業(yè)競爭力。同時，要加強監(jiān)管，確保改革過程中的公平競爭和市場秩序。
七、現(xiàn)代企業(yè)制度的完善與企業(yè)家精神的培養(yǎng)
國企改革要深化現(xiàn)代企業(yè)制度建設，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高決策的科學性和透明度。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、所有制性質(zhì)等方面，因企制宜、因企而異，分類完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，既要考慮獨資/全資企業(yè)、絕對控股企業(yè)、相對控股企業(yè)、參股企業(yè)等股權(quán)結(jié)構(gòu)，也要考慮上市公司、非上市公司等資本市場的要求。同時，要大力培養(yǎng)企業(yè)家精神，鼓勵創(chuàng)新和冒險，為企業(yè)家提供良好的成長環(huán)境和發(fā)展空間；加強企業(yè)文化建設，弘揚工匠精神，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。
八、資源要素利用效率與經(jīng)營管理水平的提升
全會提出支持和引導各類企業(yè)提高資源要素利用效率和經(jīng)營管理水平、履行社會責任，加快建設更多世界一流企業(yè)。國企要通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高資源要素的利用效率，降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量；通過進一步加強市場研究，優(yōu)化產(chǎn)品和服務，提高市場響應速度，增強企業(yè)競爭力；通過增強供應鏈管理，優(yōu)化物流配送體系，降低運營成本，提高服務效率；在注重規(guī)模增長的同時，提升發(fā)展質(zhì)量。通過提升品牌價值，鼓勵企業(yè)練好內(nèi)功、外塑形象，圍繞“產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”，加快建設更多世界一流企業(yè)。
九、中長期激勵機制的創(chuàng)新與實施：
全會提出要允許符合條件的國有企業(yè)在科研人員中開展多種形式中長期激勵，深化國有企業(yè)工資決定機制改革，合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。國企要進一步擴大中長期激勵企業(yè)覆蓋面，探索股權(quán)激勵、分紅激勵、超額利潤分享等激勵方式，建立與企業(yè)效益和個人貢獻相掛鉤的激勵機制，激發(fā)科研人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造力。同時，要建立科學的績效評價體系，確保激勵機制的公平性和有效性。
二十屆三中全會為國企改革提供了新的指引，國企改革的方向更加明確，重點更加突出。國企改革不僅是提升企業(yè)自身競爭力的需要，更是服務國家戰(zhàn)略、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。通過深化改革，創(chuàng)新機制，提升管理，國企將在新時代的征程中發(fā)揮更大作用，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
作者：漢哲咨詢集團 徐輝
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