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某民營鋼鐵企業(yè)組織效能優(yōu)化與人力資源體系建設(shè)項目案例

該公司是一家集鋼、焦、化為一體的大型民營企業(yè)，項目規(guī)劃總占地面積約5000畝，總投資165億元。自項目建設(shè)之初就緊緊圍繞習(xí)總書記倡導(dǎo)的“碳達(dá)峰、碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)和“綠水青山 就是金山銀山”的發(fā)展理念，堅定不移地走生態(tài)優(yōu) 先、綠色發(fā)展之路。公司堅持高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計、高質(zhì)量建設(shè)的原則，積極創(chuàng)建“樹在廠中、廠在林中、樹廠環(huán)繞、...

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北京某生物技術(shù)有限公司崗績薪項目案例

該公司作為一家專注于高端獸用生物制品研發(fā)、生產(chǎn)與推廣的中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)，同時也是北京市“專精特新”企業(yè)的代表，其核心團(tuán)隊匯聚了來自國際頂尖生物制藥和動物保健企業(yè)的精英，擁有長達(dá)20年的免疫學(xué)與動物疫苗成功開發(fā)經(jīng)驗。公司高學(xué)歷人才占比顯著，其中博士占比10%，碩士占比30%，展現(xiàn)了其強大的科研實力。

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北京某科技公司組織薪酬體系項目案例

該公司是一家專注于新型電子材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高科技企業(yè)，致力于平板顯示及光電領(lǐng)域新材料產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)。隨著公司的快速發(fā)展，原有的薪酬體系已無法滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)需求和員工期望，因此，公司決定進(jìn)行薪酬體系改革。

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某進(jìn)出口貿(mào)易公司人力資源體系優(yōu)化咨詢項目案例

該公司為航空工業(yè)下三級公司，成立于1979年，以進(jìn)出口業(yè)務(wù)和廣交會事務(wù)為主業(yè)，2008年整體改制，成立有限公司，以瀝青和機電進(jìn)出口貿(mào)易為主業(yè)，下屬5家全資/持股子公司。

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某質(zhì)量認(rèn)證公司薪酬績效改革項目項目案例

該質(zhì)量認(rèn)證公司經(jīng)交通運輸部（1993）1號文件批準(zhǔn)成立，是我國成立的首批六家管理體系認(rèn)證機構(gòu)之一，是國內(nèi)最早開展管理體系認(rèn)證、綠色低碳、兩化融合評定、風(fēng)電認(rèn)證、無障礙環(huán)境認(rèn)證等領(lǐng)域業(yè)務(wù)，并取得先發(fā)優(yōu)勢的第三方認(rèn)證機構(gòu)之一，是唯一獲取國際鐵路行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（IRIS）認(rèn)證資格的中資機構(gòu)，也是我國唯一獲得授權(quán)從事集裝箱法定檢驗業(yè)務(wù)的機構(gòu)...

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