日前，漢哲咨詢集團(tuán)成功簽約中國核工業(yè)第二二建設(shè)有限公司競聘上崗咨詢項目。

該項目系中核二二公司一期項目的延續(xù)，在 前期組織管控模式設(shè)計、組織機構(gòu)優(yōu)化、流程優(yōu)化、人力資源體系設(shè)計的基礎(chǔ)上，漢哲咨詢再次為二二公司提供干部競聘咨詢，通過科學(xué)的評價方式，對干部及干部梯隊人員進(jìn)行綜合評價，建立內(nèi)部競爭機制，協(xié)助完成關(guān)鍵崗位的競聘上崗工作，促進(jìn)人才的良性競爭，提升人才隊伍的質(zhì)量與活力。
本項目是漢哲管理咨詢公司自2013年以來連續(xù)承接的第三個國有企業(yè)競聘項目，專業(yè)、系統(tǒng)、嚴(yán)格、充分的測評技術(shù)研究及競聘組織經(jīng)驗積累，奠定了漢哲咨詢集團(tuán)在中高層干部測評及競聘領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢。