（一）企業(yè)簡介
2012年10月，北京某大型保險(xiǎn)公司與中華環(huán)保聯(lián)合會(huì)建立深度合作，依托中華聯(lián)合會(huì)，成立中環(huán)連綠色車友會(huì)并運(yùn)營，進(jìn)行有關(guān)用車系列公益活動(dòng)，由該保險(xiǎn)公司和中環(huán)聯(lián)綠色車友會(huì)為車友提供優(yōu)惠的汽車后服務(wù)。隨著全國汽車保有量不斷增加，城市交通擁堵與環(huán)境問題也日益突出，同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，該保險(xiǎn)公司轉(zhuǎn)變思路，抓住市場發(fā)展契機(jī)，獨(dú)立成立該環(huán)保企業(yè)，開發(fā)某綠色出行公益服務(wù)平臺(tái)，迎合市場發(fā)展需要為社會(huì)提供綜合信息服務(wù)。
（二）項(xiàng)目需求
2014年9月，漢哲受客戶單位委托，為客戶單位建立符合企業(yè)發(fā)展需要的，有競爭性和激勵(lì)性的薪酬體系，并協(xié)助薪酬方案的落地實(shí)施。
（三）解決方案
1.應(yīng)用漢哲崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)HPE2.0對(duì)公司31個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估；
2.建立以崗位價(jià)值、工作績效、個(gè)人能力為依據(jù)，并符合市場水平的寬帶的薪酬體系；
3.進(jìn)行新舊體系薪酬水平對(duì)比測算，依據(jù)測算結(jié)果調(diào)整薪酬設(shè)計(jì)，根據(jù)最終確定的薪酬體系，組織現(xiàn)有員工薪酬套檔工作；