【圖書(shū)簡(jiǎn)介】

對(duì)于絕大多數(shù)人力資源工作者來(lái)說(shuō)，重要的不是對(duì)于人力資源管理的意義缺乏認(rèn)識(shí)，而是難于判別所在企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)狀況究竟是“好”、“中”、還是“差”？以及做出以上判斷的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是什么。然而，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，理性、全面地評(píng)估所在組織的人力資源管理狀況卻并不是一件容易的事。能否有一套科學(xué)的體系，像醫(yī)院的核磁共振儀一樣，可以對(duì)組織的人力資源管理狀態(tài)進(jìn)行有高度、有深度、有對(duì)比、有細(xì)節(jié)的診斷與掃描才是當(dāng)前人力資源管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。

正是基于這樣的現(xiàn)實(shí)需求，許多企業(yè)開(kāi)始接觸和了解“人力資源審計(jì)”，希望借助標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理審計(jì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題，明確現(xiàn)狀與最佳實(shí)踐的差距，從而更好地理解人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，更好地評(píng)價(jià)人力資源管理工作的績(jī)效，更好地制訂措施，明確人力資源管理工作的努力方向。《人力資源四維審計(jì)HRA4》即是對(duì)HRA4這樣一套系統(tǒng)化的管理評(píng)審工具的使用方法和要點(diǎn)進(jìn)行詳盡的實(shí)用工具書(shū)。

【作者介紹】

段磊，漢哲咨詢集團(tuán)首席專家，清華大學(xué)工商管理碩士。北京大學(xué)管理學(xué)博士。中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)，中企聯(lián)管理咨詢委員會(huì)理事。國(guó)內(nèi)著名組織與人力資源管理專家。從事企業(yè)管理、人力資源咨詢及培訓(xùn)工作20余年。先后擔(dān)任三家大型咨詢集團(tuán)的高級(jí)合伙人、項(xiàng)目總監(jiān)、副總經(jīng)理、創(chuàng)始人及總裁，咨詢及服務(wù)的專業(yè)服務(wù)公司客戶超過(guò)300家，在《北大商業(yè)評(píng)論》等媒體發(fā)表文章300多篇，著有《低碳化績(jī)效管理》、《企業(yè)集團(tuán)管控：理論、實(shí)踐及案例》、《企業(yè)大學(xué)最佳實(shí)踐與建設(shè)方略》、《專業(yè)之道：專業(yè)服務(wù)公司的運(yùn)營(yíng)管理》等多部專著。獲得最具影晌力管理咨詢專家、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展杰出貢獻(xiàn)人物、中國(guó)人力資源管理成果優(yōu)秀獎(jiǎng)、卓越管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀人力資源咨詢師等榮譽(yù)稱號(hào)。

孫超，漢哲咨詢集團(tuán)合伙人。山東大學(xué)人力資源專業(yè)。曾就職于字通集團(tuán)等大型企業(yè)，擔(dān)任二級(jí)單位人力行政經(jīng)理等職務(wù)。從事咨詢工作以來(lái)，聚焦于制造、工程及服務(wù)行業(yè)，先后服務(wù)國(guó)投大朝山水電、中核建集團(tuán)、中開(kāi)控股、銅仁建設(shè)、柯美特建材、新宜建投、重慶進(jìn)出口擔(dān)保、重慶有線等多家企業(yè)，專注于人力資源審計(jì)及規(guī)劃的咨詢服務(wù)與研究。

【圖書(shū)目錄】

第一章：人力資源審計(jì)概述

第二章：人力資源四維審計(jì)模型（HRA4

第三章：人才滿足度審計(jì)

第四章：戰(zhàn)略匹配度審計(jì)

第五章：業(yè)務(wù)完備度審計(jì)

第六章：管理專業(yè)度審計(jì)

第七章：基于審計(jì)結(jié)果的人力資源規(guī)劃