6月26日-27日，由漢哲企業(yè)文化中心承辦的廣東宏大控股集團企業(yè)文化共建共創(chuàng)系列活動在羊城廣州舉辦，活動由“文化研討營”、“文化故事分享會”、“青年論壇”三大環(huán)節(jié)組成，宏大領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、各板塊黨群綜合負(fù)責(zé)人、青年員工代表參加了本次活動?；顒犹N含豐富，內(nèi)容充實，令參與者深刻體驗了宏大文化的魅力。

活動開始，由漢哲咨詢董事長、知名企業(yè)文化專家段磊博士做《文化的力量》主題演講，段博士由廣東眾口熱議的“扒龍舟”說起，系統(tǒng)回答了企業(yè)文化“從何而來”的問題，分享了企業(yè)文化的“大家之見”與“今時之用”，最后，以江銅、通威兩家知名企業(yè)集團的文化建設(shè)之路，道出了“文化建設(shè)，路阻且長，行則將至”的人間正道。

文化非無源之水，對優(yōu)秀基因的傳承是文化的生命之源，緊隨其后，漢哲企業(yè)文化中心資深總監(jiān)劉海鴻先生與大家分享了宏大企業(yè)文化溯源研究的成果《宏大的基因》，對宏大基于歷史的文化積淀、基于現(xiàn)實的文化訴求、基于未來的文化期望進(jìn)行了深入的研判，為文化理念的研討提供了高質(zhì)量、有力度的輸入。

在隨后開展的研討環(huán)節(jié)，與會人員分成若干小組，以定向討論、頭腦風(fēng)暴、相互比拼的方式，就企業(yè)文化理念的建設(shè)、優(yōu)化與升級開展了多輪次討論，現(xiàn)場氛圍熱烈。經(jīng)過一天的思想碰撞與群策群力，與會人員對企業(yè)愿景、使命、核心價值觀、企業(yè)精神、價值主張等形成了初步共識，輸出了一版有質(zhì)量的成果。

第二天上午，“核心價值觀故事分享大比拼”活動閃亮登場，來自集團各業(yè)務(wù)板塊的八位演講者通過講述自身踐行“崇德崇新，我創(chuàng)你贏”核心價值觀的故事，用樸實的語言、真摯的情感，詮釋出了宏大人敢為人先、攻堅克難的“精氣神”，引發(fā)了全場的喝彩與掌聲。

青年是祖國的未來，事業(yè)的期望，本次活動的最后一個環(huán)節(jié)是宏大首屆“青年論壇”。團員青年重溫入團誓詞，開展冰壺競技，分享感悟，集團黨委領(lǐng)導(dǎo)向十名代表頒發(fā)了“青年文化使者”任命書，賦予其“弘揚五四精神、誓做文化先鋒”的重任。

廣東宏大成立于1988年，是集民爆、礦服、軍工于一體的綜合性集團企業(yè)?；厥缀甏笕嗄甑陌l(fā)展，從三人爆破小組到如今超萬人的員工隊伍，從單一的爆破業(yè)務(wù)到軍工、礦服、民爆三大主業(yè)齊頭并進(jìn)，業(yè)務(wù)規(guī)模和隊伍不斷壯大，營收和利潤增長了幾百倍，資產(chǎn)增值超千倍，正是在文化引領(lǐng)下的道路自信、制度自信，為宏大三十年氣貫長虹的發(fā)展奠定了根基。后疫情時期，內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生巨大的變化，機遇與挑戰(zhàn)并存，宏大不畏艱險、敢為人先，率先提出了“走出去，海外再造一個新宏大”戰(zhàn)略新圖景。

在此背景下，宏大選擇牽手漢哲，共同完成新時期、新戰(zhàn)略背景下的企業(yè)文化煥新與升級，并通過文化引領(lǐng)下的組織能力建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，凝心聚力，再造集團軟實力。

一個富有時代感和生命力的文化，必然要經(jīng)歷“自下而上、自上而下”的循環(huán)建設(shè)過程。為此，漢哲企業(yè)文化中心已為宏大集團量身定制了七場企業(yè)文化研討會，涵蓋了集團本部、三大板塊及部分重點三級企業(yè)。在本次研討營之后，全國巡回研討工作將陸續(xù)展開，從而為新時期宏大的文化煥新奠定堅實的基礎(chǔ)，提供強有力的支撐。

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