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北京某精密電子科技公司職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)項(xiàng)目案例

最后更新:2022-04-25 12:02:39 文章來(lái)源:漢哲項(xiàng)目管理中心 

一、客戶介紹

該公司是傳承六十多年電子元器件領(lǐng)域的技術(shù)積累與生產(chǎn)制造型企業(yè),在產(chǎn)品技術(shù)工藝方面不斷創(chuàng)新,產(chǎn)品技術(shù)等級(jí)不斷提升,所研發(fā)、生產(chǎn)的高精密電子元器件產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于船舶、通信、自動(dòng)控制、電力電子、精密儀器儀表、鐵路交通等諸多領(lǐng)域,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端電子元器件制造基地之一。

二、項(xiàng)目需求/主要問(wèn)題

通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估、外部薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬策略制定、薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)開(kāi)發(fā)等工作的優(yōu)化設(shè)計(jì),系統(tǒng)優(yōu)化公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制,明確價(jià)值創(chuàng)造要求與價(jià)值回報(bào)承諾,做實(shí)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制。

三、解決方案

四、實(shí)施效果

方案適應(yīng)“十四五”期間,行業(yè)及公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬能增能減趨勢(shì)。

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