近期，易初特種電線電纜（昆山）有限公司（簡(jiǎn)稱：易初電纜）經(jīng)過多家咨詢機(jī)構(gòu)的比選，最終選定漢哲咨詢作為其流程再造與人才體系建設(shè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

易初電纜成立于2005年，是一家專業(yè)的工業(yè)線纜一站式解決方案供應(yīng)商。當(dāng)前，公司總部位于上海，在江蘇昆山擁有大型生產(chǎn)基地，與上海電纜研究所、西安交大、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等多家科研機(jī)構(gòu)及院校開展長(zhǎng)期的技術(shù)合作，獲得多項(xiàng)專利，被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)產(chǎn)品已通過中國(guó)CCC認(rèn)證、美國(guó)UL認(rèn)證以及歐盟CE認(rèn)證，是具有較高技術(shù)含量的專用電纜供應(yīng)商。

本次漢哲咨詢與易初電纜的合作，是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系與人才體系的系統(tǒng)建設(shè)與提升，主要涉及四個(gè)方面：

（1）對(duì)企業(yè)當(dāng)前的營(yíng)銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈三大核心流程進(jìn)行梳理，通過內(nèi)部診斷、外部對(duì)標(biāo)，建立完備的、具有先進(jìn)性的、符合行業(yè)趨勢(shì)和企業(yè)特點(diǎn)的流程文件體系。

（2）建立符合公司戰(zhàn)略要求的管控模式、組織架構(gòu)、崗位體系、定編體系，實(shí)現(xiàn)組織崗位體系與流程體系的有機(jī)匹配。

（3）建立基于崗位序列的任職資格體系、薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、人才選拔體系，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化；

（4）采用《漢哲大通人才管理信息系統(tǒng)V3.0》，將二、三階段成果納入信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)組織與人力資源管理的流程化、數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

近年來，大族智裝、杭可股份、新天科技等數(shù)十家制造企業(yè)先后選擇采用漢哲咨詢的關(guān)鍵流程再造方案、人力資源系統(tǒng)解決方案、學(xué)習(xí)地圖與人才培養(yǎng)方案、人事信息化產(chǎn)品等多個(gè)服務(wù)模塊作為企業(yè)的核心管理體系，主要是看重漢哲在流程體系咨詢、人力資源咨詢、信息化產(chǎn)品等多領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)和一體化、公司化的服務(wù)能力。

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