10月31日，應(yīng)北京同仁堂集團(tuán)邀請(qǐng)，漢哲咨詢首席專家段磊博士為同仁堂集團(tuán)本部管理干部及下屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)做了題為《深化國企改革背景下的人力資源管理》專題培訓(xùn)。同仁堂是中國中醫(yī)藥行業(yè)最著名的字號(hào)，在三百多年的歷史長河中歷久不衰，不斷發(fā)展壯大，目前已經(jīng)成為橫跨現(xiàn)代制藥工業(yè)、零售醫(yī)藥商業(yè)和醫(yī)療服務(wù)三大板塊、擁有多家上市公司大型醫(yī)藥健康集團(tuán)，是民族品牌現(xiàn)代化改革與發(fā)展的典范之一，在本輪國企改革中，同仁堂集團(tuán)也正在積極謀求創(chuàng)新、發(fā)展與突破。

作為為兩百多家國有企業(yè)成功開展過人力資源改革的資深專家，段磊博士全面回顧了本輪國企改革的歷程，對(duì)現(xiàn)階段的工作重點(diǎn)和目標(biāo)進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，站在國企改革的宏觀背景下，針對(duì)“治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織再造”、“市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的定崗、定員與定薪”、“針對(duì)特定群體的激勵(lì)方式創(chuàng)新與突破”、“新形勢(shì)下的人才隊(duì)伍盤點(diǎn)與隊(duì)伍建設(shè)”四個(gè)專題，以政策解讀、案例剖析的方式進(jìn)行了具體、生動(dòng)的講解。

同仁堂集團(tuán)本部及下屬十余家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人參加了本次培訓(xùn)，近年來，段磊博士已經(jīng)先后在國資委大連經(jīng)理學(xué)院、寧波經(jīng)理學(xué)院、中石化黨校、北控集團(tuán)黨校、北京電控集團(tuán)黨校、北京公交集團(tuán)黨校等多家大型國企培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課，針對(duì)國企改革、國企人力資源管理創(chuàng)新等開展了近百場(chǎng)培訓(xùn)，為數(shù)百家國有企業(yè)的人力資源改革提供了富有實(shí)效的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

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