9月下旬，受國家級干部教育培訓(xùn)基地、國資委直屬中國大連高級經(jīng)理學(xué)院邀請，漢哲咨詢首席專家段磊博士為在中大院學(xué)習(xí)的中國華能集團(tuán)有限公司青年干部班講授《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。

結(jié)合全面深化國企改革的大背景，以及青年干部培養(yǎng)的需要，段磊博士將課程設(shè)計(jì)為“人力資源管理發(fā)展簡史”、“戰(zhàn)略人力資源管理的定義與內(nèi)涵”、“國企人力資源管理問題與改革歷程”、“當(dāng)前國企人力資源管理的四個(gè)聚焦點(diǎn)”四個(gè)部分，既讓年輕的干部們對于現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理有了全面、系統(tǒng)的了解，又能夠回到國企的現(xiàn)實(shí)，剖析問題，指出國企可以采取的人力資源戰(zhàn)略舉措，并用大量的國企實(shí)際改革案例進(jìn)行了說明，給予學(xué)員切實(shí)的感受，讓大家對于現(xiàn)代人力資源在國企的落地更有信心。

最后，段博士用一個(gè)中心（戰(zhàn)略為中心）、兩部簡史（人力資源管理發(fā)展簡史、國企人事改革簡史）、一個(gè)體系（戰(zhàn)略人力資源管理體系）、四項(xiàng)目標(biāo)（使組織更有效率，使人的努力更有動(dòng)力，使成就量化更加精準(zhǔn)，使人才成長更加順暢）”為課程做了一個(gè)很好的歸納。